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      兵装集团、中国长安调研长安民生“四能”改革进展

      来源:重庆长安民生物流官方网站  日期:2017-06-08 11:40:44  点击:  属于:公司动态
      6月8日,兵装集团人力资源部李宁处长率队到长安民生调研“四能”改革进展及人工成本预算执行情况,本次调研组由兵装集团、中国长安相关人员组成,公司首席专家黄明、公司办主任杨军、人力资源部总监周智伟出席接待。
       

      6月8日,兵装集团人力资源部李宁处长率队到长安民生调研“四能”改革进展及人工成本预算执行情况,本次调研组由兵装集团、中国长安相关人员组成,公司首席专家黄明、公司办主任杨军、人力资源部总监周智伟出席接待。

      调研组首先参观了公司智慧物流数据管理中心,并对公司主动向信息化物流转型予以充分肯定。座谈会上,黄明向调研组介绍了公司的发展历程以及“5·25”以来在领先文化建设、“2025”愿景规划、“四能”改革等方面的变化和进展。周智伟从公司“四能”改革背景、未来两年的蜕变计划、总体推进情况、具体举措及成效、存在的问题及建议、下一步工作计划、需协调事项等七个方面向调研组作了详细汇报。

      李宁表示,长安民生的“四能”改革工作敢于直击痛点、直面问题,结合行业对标,系统扎实开展,取得了一定的成绩,同时提出了四点要求:一是按集团公司要求持续扎实推进“四能”改革,建立现代化、市场化的人力资源管理体系,达到世界一流的人力资源管理水平,支撑公司战略目标的达成;二是改革要体现效益效率导向,分配好有限资源,建立员工薪酬与公司效益效率同向增长的机制,实现良性循环;三是做好核心人才激励,创新激励形式,建立市场化的中长期激励机制,让核心人才与公司风险共担、利益共享;四是要做好用工管理,依法合规用工,规避风险,精简压缩用工总量,消化历史问题。

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